为进一步深化中高职一体化五年制人才培养模式改革，破解职业技能人才“本地留用难、校企衔接堵”的痛点，近日，机电学院携手杭州市乔司职业高级中学、杭州西奥电梯有限公司，举行中高职一体化师徒结对仪式，共同探索县域层面长学制“校企校” 联合协同育人模式。仪式在合作企业杭州西奥电梯有限公司举行，我校与杭州市乔司职业高级中学联合培养的学生到场参加。杭州市乔司职业高级中学副校长查文婷及相关专业部和实训处的负责人，杭州西奥电梯有限公司HRBP 副部长王玉云以及全球培训中心、HRBP 经理和相关企业导师团队，机电学院党政相关领导齐聚现场，共同见证这一重要时刻。

师生团队走进企业未来工厂，沉浸式观摩智能化生产线运转、电梯全流程制造及质量检测关键环节。企业技术骨干结合岗位实际，为师生详解行业技术标准与实操核心要求。此次观摩不仅为中高职一体化五年制课程体系的精准衔接筑牢基础，更让学生提前锚定属地企业岗位需求，从源头破解“学非所用、用非所长”的培养困境。

在结对仪式上，中高职学校共同为企业导师颁发聘书，并对企业导师的工作职责做了进一步明确。拜师仪式环节，全体学生依次向结对导师行礼，以传统礼仪表达扎根属地企业、深耕专业领域的决心；企业导师回赠礼物，传递“匠心传承、本土建功”的殷切期许。

机电学院党总支书记王志远作总结讲话。他强调，中高职一体化五年制人才培养的核心优势在于“贯通培养”与“本土留用”，此次师徒结对正是学院探索区域技能人才本土化培养的生动实践。同时他勉励全体学生秉持“虚心求学、恒心钻研、巧心实践”的态度练就以过硬本领，扎根本地企业发展，成长为服务区域经济发展的技能人才。

此次活动的成功举办，标志着机电学院在中高职一体化人才培养改革中的探索实践又迈出新的一步。三方以协同合作为纽带，构建“招生即招工、入校即入厂、毕业即就业”的闭环育人体系，既拓宽本土技能人才留用渠道，更形成以匠心传承为根基、中高职贯通为支撑的特色育人模式，为职业教育长学制本土化培育提供可复制的实践样本，为区域电梯产业升级注入持续人才动能。

参观企业关键生产环节

企业导师与学生合影